PORQUÉ ES TAN INPORTANTE PARTICIPAR?

En el pasado reciente de nuestra ciudad, la participación ciudadana ha sido “el talón de Aquiles”. Ya sea como un derecho, una responsabilidad, una obligación o una necesidad, lo cierto es que se trata de un tema donde la relación gobierno y gobernados no encuentra salidas claras.
. La participación tiene que ver con la forma en que se gobierna, la manera en que se logran consensos y por tanto una adecuada gobernabilidad.  El PNUD (Programa de las Naciones Unidas para
Para que la gente exprese su opinion que comparta con su vecino, que se creen redes sociales solidas.
 el Desarrollo) se refiere a esto como “Gobernanza”, definida como: “La capacidad de gobernar los cambios a partir de una articulación virtuosa entre individuo y sociedad, entre actores públicos y privados, entre espacio público y privado”. Es precisamente en el informe del PNUD 2000 en Chile donde se concluye que  “una sociedad fuerte supone la existencia de aspiraciones compartidas o sueños colectivos”, además que “la calidad de vida social aumenta cuando se consolidan relaciones de confianza y cooperación.”
Nuestra ciudad tiene hoy una gran potencial en el compromiso ciudadano colectivo por hacer mejor las cosas, por hacerlas bien. Aprovechar esa enorme voluntad y buscar formas de integrar, puede ser la gran diferencia entre seguir construyendo una ciudad a partir de las diferencias  o emprender un proyecto de ciudad con objetivos y esfuerzos compartidos. Diálogo y acuerdos.

ORGANIZACIONES COMUNITARIAS

Capitulo nº1:

INTRODUCCIÓN:

   Las organizaciones dentro de sus características, conceptos y rol que juegan dentro de la sociedad será el tema que abordaremos, comprendiendo las diferencias que existen dentro de lo que  es un grupo y una organización social de base, tanto funcional como territorial

   El dirigente y las organizaciones sociales. Que al entender esta unidad será capaz de:

   Valorar la importancia que tienen las organizaciones sociales.

   Comprender las principales funciones de un dirigente en las organizaciones sociales.

   Desarrollar las propias condiciones de un “líder participativo”

   Identificar, conocer de este capítulo los conceptos, características y funciones distintas  

   de una organización.

   Comprender el concepto de una organización

   Reconocer características diferentes de las organizaciones

   Separar o distinguir entre un grupo y una organización.

   Comprender entre la relación social y su medio.

   Aquí encontraras  algunas preguntas referentes al contenido de este capítulo, que lo puedan facilitar y orientar a algunas interrogantes con el propósito de comprender de mejor manera el contenido que serán desarrolladas.

1.- ¿Cómo se define el concepto de organización?

2.- ¿Cuáles son las características de las organizaciones?

3.- ¿Cómo  se define el concepto de grupo?

4.- ¿Cuáles son las diferencias y semejanzas entre un grupo y organización?

Por qué existen las organizaciones

   El ser humano tiene entre otras características, una condición social que los impulsa a reunirse en compañía con otros seres humanos, generando grupos diferentes ya sea de trabajo, recreativos, jardín infantil. Clubes deportivos entre otros. Como forma de estructurar  y regular las conglomeraciones llamada sociedad, comunidad.

   Esto nos impulsa diferentes motivos de aprender, práctica en algún grupo u organización, gozar la amistad haciendo trabajos para otros, convenciendo a los demás de nuestras ideas ya sea económicas, recreativos, de compañía con otros. En diferentes instancias reflexionando  acerca  nuestra organización y planteándose que esta vaya creciendo cada día más, esto requiere  que nos encontremos a gusto ya que se puede cuando a uno le parezca pertinente esto es voluntario y como se  sientan  dentro de ella usted es libre de decidir.

   Para pertenecer a una organización debe cumplir con algunos requisitos puede ser política, religiosas, géneros, grupos, edades etc. Por eso cualquiera no puede entrar a una organización  se debe cumplir con sus requisitos a su interior  en función de sus objetivos.

   Si pertenecemos más de una nos permite ir satisfaciendo determinados intereses o necesidades, esto nos permite compartir alegrías, problemas dependiendo  del motivo de cada persona.

   Ya que perteneciendo a una organización resulta eficiente satisfacer las necesidades de las personas de la comunidad  especialmente pensando y creando para este objetivo. Por ello en nuestra sociedad  la diversidad de organizaciones.

   Cada persona debe buscar por si misma dependiendo que satisfacción desea satisfacer sus necesidades de pertenecer a una organización  naciendo sus intereses  y necesidades personales, sabiendo que deben cumplir una función y conseguir lo que se proponen.

   La permanencia en la organización  está condicionando por razones de orden político, cultural y económico. Bajo ciertos valores políticos, culturales, económica,  o desarrollo  personal cuya misión principal, en la generación o transformación  de la riqueza; social que las organizaciones comunitarias nos entregan

Respuestas:

1.- ¿Cómo se define el concepto de organización?

   De forma sencilla, se puede definir la organización como la coordinación de actividades de un cierto número de personas para lograr un objetivo o una meta en común

2.- ¿Cuáles son las características de las organizaciones?

   Las responsabilidades transitorias son las que se generan debido a actividades particulares coordinando las actividades y metas comunes, estas pueden ser reemplazadas por otras con sus mismos  conocimientos, con experiencias semejantes  y habilidades que puedan tener o adquirir una vez que ingresen a ella se debe tener características que representen una ganancia para la organización.

3.- ¿Cómo  se define el concepto de grupo? ¿Y cuáles son las diferencias y semejanza entre un grupo y una organización?

   Los grupos presentan  características que las distinguen de las organización  diferencia de una organización nace, crece, se desarrolla y mueren función de las personas que lo integran, ninguna persona es sustituible por otra y de hecho, cuando un miembro se va, su falta se siente como una pérdida definitiva.

4.- ¿Cuáles son las relaciones entre organización  social  y su medio?

   Todas las organizaciones tienen razón de existir siempre cuando cumplan una función necesaria para la sociedad en que está inserta. De este modo, hay organizaciones que se encargan  de  la educación de las personas, producir bienes que ellas necesitan, otras necesitan servicios de salud, administrar recursos sociales etc.

EL PAPEL DEL DIRIGENTE VECINAL

Capitulo nº 2

INTRODUCCIÓN:

   Ahora nos centramos en las funciones de tareas de los dirigentes vecinales en las organizaciones sociales.

   Adicionalmente se examina el liderazgo efectivo de los representantes legales de la organización y participación de las diferencias entre líder  y dirigentes entre otros aspectos. Esto quiere decir que no es lo mismo.

   Las organizaciones asignan a sus miembros responsabilidades permanentes llamados cargos, que la organización está construida por la asamblea y por el directorio del cual se mencionan requisitos que son establecidas por la organización

   Ahora vamos a ver en forma resumida, lo que se dice que debe acerca de la función del directorio.

   En la mayoría  de las organizaciones, tienen un directorio constituido con los cargos: Presidente (a) Secretaria(o) Tesorera (o) y directores. Las personas ocupan estos cargos forman en conjunto, el directorio de la organización.

   Según la Ley nº 19.418 que establece las funciones que se debe desempeñar, estas funciones y tareas.

    Ejecutar los acuerdos de la asamblea

    Rendir cuenta anual a la asamblea sobre el funcionamiento

    Solicitar al presidente, por la mayoría de sus miembros que cite a la asamblea general
    extraordinaria

    Plan anual de trabajos y actividades que se realizarán durante el año y presupuesto de
    ingreso y/o gastos

    Colaborar con el presidente en la ejecución de los acuerdos de la asamblea y cuenta
    anual.

    Representar a la organización en funciones de acuerdo a las competencias que señalen
    los estatutos

   Los estatutos de la organización se preocupan de señalar obligaciones y deberes específicos para los socios y el directorio, estos pueden ser distintos a otras organizaciones. La ley es amplia y no puede establecer cada tarea que el dirigente y los socios deben realizar en la función de la organización ya que cada organización decide la forma de funcionar, quedando claro que la administración es responsabilidad del directorio y asamblea.

1.- Facilitador: El dirigente es quien facilita un clima organizacional donde promueven la participación y distribución de todos los integrantes reconociendo y valorando recursos de las personas tomando en cuenta sus actitudes y habilidades, realizando un grupo participativo y eficiente.

2.- Orientador: El dirigente debe ser capaz de conducir y orientar la buena marcha de una organización con misión intencionada a que todos aporten en las actividades, generando equipos en los cuales puedan desarrollar determinadas tareas. Además debe ser capaz de  comunicarse en forma efectiva, para que el grupo respete las decisiones tomadas y desarrollando estrategias adecuadas para resolver problemas.

   El dirigente debe ser democrático con todos los miembros de la organización, ya que esto permite que muchas más personas estén capacitadas para revelar en sus puestos a los dirigentes con igual o más eficiencia.

   Existen organizaciones que no cumplen con todas las normas y sus funciones son realizadas solo por el presidente u otro dirigente

DIRIGENTE O LIDER:

   Cuando una persona es elegida por su organización para ocupar un cargo, automáticamente recibe un poder legítimo como indica su nombre “dirigente de una organización”, es decir, para coordinar y orientar los esfuerzos y objetivos de la organización, sin importar a quién le va a servir más.

   Por lo general se elige un cargo al que se le reconoce con más capacidad. Ejemplo desplante, saber comunicarse en distintas ocasiones actuando de forma adecuada compartiendo ideas de los cuales los une.

   En definitiva, lo que quiero expresar es que un dirigente no es necesariamente un líder. Y que a su vez, un líder no es necesariamente un dirigente.

   Sin embargo, como lo que distingue a un líder; del que no lo es, es un comportamiento, y como el comportamiento puede ser aprendido. Lo ideal que una organización adquiera al máximo de comportamientos de líderes actuar de acuerdo las circunstancias, con ideas, poseer habilidades humanas y técnicas relacionadas con su cargo de dirigente, siendo con una participación activa dándose como una base de conducción

PARTICIPACION CUIDADANA

 

Somos estudiantes de Trabajo social Perseguimos cultura democrática, y construcción de ciudadanía, Ética y transparencia en la rendición de cuentas y auditorias ciudadanas. Calidad y eficiencia e la atención de las demandas de los vecinos y vecinas. Dignidad de las personas y ejercicio de sus derechos. Búsqueda de la excelencia en la gestión publica.

 Cuál es el significado del término de Participación Ciudadana?
Para que podamos entender que significa eso de la Participación Ciudadana definiremos primero el término participar, que según el Diccionario Larousse (2006), significa: comunicar, informar, tomar parte en, intervenir, compartir.
De esta manera podemos definir la cosa de la Participación Ciudadana como “la gran amalgama de mecanismos y recursos que poseen los ciudadanos y sus colectivos para influir, por medio del consenso, en la toma de decisiones que afectan a la formulación, control y seguimiento de las políticas municipales, o públicas”.
A partir de ésta definición podemos subrayar que la Participación Ciudadana representa un escenario democrático que fortalece y consolida los derechos de los ciudadanos a través de las relaciones entre el Municipio y la sociedad.

¿Cómo ejercemos la Participación Ciudadana?

La Participación Ciudadana es el gran componente democrático formal de los ciudadanos y de sus organizaciones sociales y de los gobiernos municipales que nos permiten concretar los derechos y deberes constitucionales. Ésta se ejerce mayoritariamente en los espacios locales, a saber, dónde nos desenvolvemos como ciudadanos, es decir: en la comunidad, en el barrio y en la ciudad.
También podemos ampliar los espacios de participación entre el municipio y las diversas áreas o departamentos necesarios para el funcionamiento diario de la institución municipal. Es decir potenciando la transversalidad administrativa.

¿Quiénes actuamos en la cosa de la Participación Ciudadana?

Así los actores de esto somos:- Las Comunidades.
- Los Ciudadanos.
- Los Funcionarios.
- El Gobierno Municipal.
- Los Departamentos Municipales.
- Las Asociaciones y Federaciones, de todo tipo.
- Los diversos Consejos Sectoriales o Territoriales.
- Las diversas opciones políticas.

¿Existen mecanismos idóneos para la Participación Ciudadana?

La participación es un acto libre, por lo tanto es indispensable contar con la decisión de participar de cada individuo, y por ello se requieren mecanismos endógenos y exógenos pues de lo contrario nos estancaríamos en los planos microsocial (de pequeños grupos descoordinados) y privados (en simples comentarios).
De entre los mecanismos endógenos podemos citar: la información, la voluntad a la hora de tomar decisiones y el conocimiento de nuestros derechos y deberes. Los mecanismos exógenos son las leyes, los reglamentos y los procedimientos institucionalizados (planes, talleres, etc.).

Tres formas para ejercer la Participación Ciudadana
La Participación Formal:Es la que ejercemos los ciudadanos mediante el ejercicio de nuestro derecho al voto y por el cual otorgamos legitimidad y cierta confianza a quienes designamos como representantes de nuestras sociedades

La Participación Espontánea:Se genera cuando nos organizamos frente a una necesidad o un problema común y proponemos a nuestros representantes una solución y se consensúan algunas pautas para resolverlo.

La Participación Organizada:Es la que tiene como objeto colaborar de manera solidaria, ordenada y permanente en la solución de los problemas surgidos en el devenir diario de los ciudadanos y sus colectivos. Está apoyada, con más o menos profusión, por los gobiernos municipales.

Finalidades de la Participación Ciudadana
Podemos establecer como objetivos de la Participación Ciudadana, los siguientes:

- Fomentar el desarrollo del ciudadano como sujeto activo de la sociedad.
- Consolidar una sociedad plural y participativa.
- Desarrollar diversas formas de organización social sin exceptuar ninguna expresión de la sociedad.
- Buscar mecanismos de organización social que sirvan de herramientas para el desarrollo de nuestras sociedades.
- Mejorar la información de los ciudadanos antes de que las administraciones tomen decisiones que afectan directamente a la sociedad con la finalidad de originar mayores niveles de responsabilidad y legitimidad democrática.
- Alcanzar un control ciudadano de los asuntos públicos, con la finalidad de garantizar una gestión efectiva, responsable y transparente.
- Concentrar en las sociedades un ejercicio efectivo de la democracia, buscando formulas e iniciativas que permitan la colaboración con sus gobiernos municipales.
- Promover los derechos humanos y constitucionales amen de la defensa de las libertades democráticas.

¿Cómo podemos ejercer la Participación Ciudadana?
Según la dimensión de la participación, se pueden distinguir los siguientes niveles:

En la información:
Con el derecho a estar informados sobre todos los proyectos públicos.

En la consulta:Desarrollando el derecho, según se establece en leyes y reglamentos, que tenemos los ciudadanos a ser consultados; para esto es necesario el establecimiento de mecanismos receptores de las opiniones y posiciones de la ciudadanía frente a un determinado asunto público.

En la decisión:Fortaleciendo el derecho de participar en los orígenes de una voluntad política que determinará un proyecto especifico.

En la ejecución:Que emanará de un proceso de voluntad concertada directamente por las opiniones ciudadanas.

En el control:Los ciudadanos podemos ejercer aquellas acciones de comprobación sobre la gestión pública debido a que una vez tomada una decisión se precisan de instrumentos que nos permitan verificar los cumplimientos de las decisiones adoptadas.

En la resolución:Formando parte en el proceso de negociación en el que se establecen los convenios vinculantes y que por lo tanto inciden en las decisiones adoptadas. Aquí podemos actuar como promotores de los proyectos acordados, pudiendo dar respuesta a los problemas detectados.

En la cogestión:

Los ciudadanos debemos de formar parte en los procesos de toma de decisiones que nos involucran. La cogestión se debe de realizar en aquellos procesos de gestión que repercuten en ámbitos determinados. Ejerciendo la cogestión los ciudadanos adquieren capacidades y destrezas que fortalecen sus espacios y organizaciones, actuando con un gran sentido de responsabilidad.

Cualidades significativas de la Participación Ciudadana

- Es un proceso de desarrollo que requiere diversidad de acciones y prácticas para adquirir estabilidad en dicha práctica.
- Es un derecho, un deber y un instrumento social.
- Trasciende los planos normativos.
- Es colectiva e individual.

Desventajas de la Participación Ciudadana

La práctica de la Participación Ciudadana nos sugiere algunos problemas y dificultades vinculados con la equidad y la eficiencia.
Entre los problemas vinculados con la equidad nos encontramos con la monopolización de los espacios públicos, la exclusión de los ciudadanos que participan a título individual en los procesos decisorios y las excesivas fragmentaciones del interés general; la participación opera en torno a intereses concretos, produciendo una pérdida de conciencia sobre el conjunto de la práctica.
En lo que respecta a la eficiencia de la participación las dificultades se manifiestan en la lentitud que produce la adopción en la toma de decisiones, los incrementos de costes en el desarrollo de los proyectos, tiempos y oportunidades, la generación de conflictos o incremento de los mismos entre los actores, la pérdida de una perspectiva global, la descoordinación y burocratización de los procedimientos, los defectos en la información y el exceso de expectativas de los ciudadanos y sus colectivos.

Valores de la práctica Participativa
- El ciudadano tiene voz en las decisiones que afectan a su calidad de vida y el de su entorno.
- La Participación establece que las aportaciones de los ciudadanos tienen influencia en la toma de decisiones.
- Los procesos de participación comunican los intereses de los ciudadanos y cumplen con la necesidad de que los mismos sean participativos.
- Una vez iniciado el proceso participativo éste busca y facilita la participación de aquellos ciudadanos que están potencialmente afectados.
- Los ciudadanos participes ven como se les involucra en la definición de cómo van a participar.
- Los procesos participativos ofrecen a los participantes la información necesaria para que puedan participar de manera significativa.

Conclusión

Podemos valorar la Participación Ciudadana como un proceso de desarrollo de activación de los ciudadanos como agentes para el cambio dónde éstos desde y con su actuación intervienen activamente en el desarrollo y transformación democrática de la sociedad.

La Participación Ciudadana conlleva la transformación de los ciudadanos, dejando estos de ser meros sujetos para convertirse en ciudadanos críticos y constructivos, originando un cambio en su realidad, velando por la mejora de su calidad de vida e implicándose en las dinámicas de los procesos sociales, culturales, políticos y económicos que se desarrollan en sus entornos inmediatos.

Generar nuevos espacios de interacción entre la administración municipal y los vecinos, generando ámbitos de análisis conjuntos que permitan que las herramientas de la democracia sean transversales a todas las áreas de la administración, permitiendo niveles superiores de acceso a la información que redunde en mayor transparencia de los mecanismos de toma de decisión.

No se saca nada con querer cambiar una situación si no se hace lo indicado para generar el cambio. Ellos se quejan de no ser escuchados pero no hacen lo indicado para ello.

Todas las personas somos diversas pero en este caso  generar  en ellos un objetivo en común que trabajen en forma conjunta   por su sector,  integrara  a las personas a mejorar la comunicación entendiendo  a los servicios que pueden acceder y sus beneficios.

Aspiramos a una participación organizada, esto es fundamental en la toma de decisiones.

Concluyendo lo que queremos  de la comunidad a trabajar que se entienda lo que es ciudadanía activa, que esto lleva implícito participación ciudadana, este es el medio por lo que harán efectivos sus derechos, se ejercitan las responsabilidades, virtudes y actitudes, es el medio por el que se fomenta la pertenencia e identidad la preocupación por lo publico la identidad de personas y grupos a una comunidad.

La forma más efectiva que el ciudadano tiene es a través de la junta de vecinos, este es el nexo entre el municipio y otras redes de apoyo.

Objetivos de la participacion:
Dar una respuesta colectiva a los problemas colectivos
Hacerparticipar a los que nunca participan
Trabajar en red

               La participacion es lenta, constante  y efeicaz pero nunca impaciente.                                            

                       Que opinas?..                                                                                

Participación y Ciudadania.

Se pude participar de manera individual o colectiva, a traves de asociaciones o entidades ciudadanas.

  

Además, la participación fomenta un tipo de ciudadanía que tiene un mayor interés por informarse acerca de los asuntos políticos, por cooperar con las demás personas, y que es más respetuosa con las que son diferentes, lo que refuerza los vínculos sociales entre los seres humanos, y favorece la comprensión intercultural.